Emploi de travailleur handicapé : tout savoir sur les avantages et les aides
L’emploi de travailleurs handicapés présente de nombreux avantages pour les employeurs. En plus de contribuer à la diversité et à l’inclusion, les entreprises peuvent bénéficier d’aides financières et de soutien de la part de l’État.
Depuis 1987, les entreprises des secteur privés et publics de plus de 20 salarié sont soumis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Pour remplir cette obligation, plusieurs solutions s’offrent à elles comme la sous-tratance à un ESAT. La mise à disposition de personnel handicapé, qui permet aussi de compléter l’OETH permet d’apporter de nouvelles compétences et perspectives au sein de l’équipe.
Avantages, aides, contributions et démarches, retrouvez dans cet article toutes les informations sur l’emploi de travailleurs handicapés.
Employer une personne en situation de handicap : quels sont les avantages pour l’entreprise ?
Employer une personne en situation de handicap apporte plusieurs bénéfices :
Reconnaissance de l’engagement social et solidaire de l’entreprise
Engager des travailleurs handicapés permet également à l’entreprise de recevoir une reconnaissance sociale. En adoptant une politique inclusive, l’entreprise montre son engagement pour l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le milieu ordinaire du travail. Cette reconnaissance peut se traduire par une meilleure réputation et un image externe favorable.
Réduction de crédit d’impôts et aides pour l’emploi de personne en situation de handicap
L’embauche de travailleurs handicapés donne droit à des avantages fiscaux :
- Les entreprises peuvent bénéficier d’un crédit d’impôt pouvant aller jusqu’à 4000 euros par an pour chaque travailleur handicapé embauché. Cela permet de compenser les éventuels coûts supplémentaires liés à l’aménagement des postes de travail ou à l’adaptation des processus.
- Chaque employeur peut bénéficier d’aides financières s’il embauche d’un salarié handicapé. Les aides financières varient en fonction des entreprises des montants engagés par celle-ci. Pour chaque situation, l’entreprise doit formuler une demande d’aide auprès de l’Agefiph.
Cohésion d’équipe et bienfaits pour les autres salariés
Les travailleurs handicapés apportent souvent une autre pespective et des compétences spécifiques qui peuvent être très bénéfiques à l’équipe. Leur présence permet parfois de restructurer des procédés, schémas et de fonctionnements et pratiques de l’entreprise.
L’insertion de personnes en situation de handicap favorise une culture d’inclusion et de respect des différences. Les employés apprennent à travailler avec des collègues ayant des parcours et des capacités diverses, ce qui enrichit leurs propres compétences collaboratives.
Les salariés ressetent enfin un sentiment de fierté collective, car travailler dans une entreprise inclusive et socialement responsable est souvent perçu comme un atout.
Les avantages pour une personne handicapée de travailler dans ou pour une entreprise
Les entreprises d’accueil permettent aux personnes en situation de handicap à accéder, par le travail, à une vie sociale et professionnelle. Elles peuvent acquérir de nouvelles compétences, se former continuellement et évoluer dans leur carrière.
Pour ceux qui en ont les capacités et qui le souhaitent, ils peuvent accéder au milieu ordinaire par le travail puis par l’hébergement.
Les interactions sociales au sein du lieu de travail jouent également un rôle crucial dans le développement des aptitudes relationnelles et de communication.
Qu’est-ce que l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH)?
Définition et objectifs
L’OETH est une réglementation qui oblige toutes les entreprises d’au moins 20 salariés à employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leur effectif total.
Cette obligation vise à favoriser l’inclusion professionnelle des personnes handicapées et à réduire les inégalités sur le marché du travail.
Les entreprises doivent déclarer chaque année le nombre de travailleurs handicapés qu’elles emploient.
Quelles sont les conséquences en cas de non-respect de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés ?
Le non-respect de l’OETH peut entraîner des sanctions financières pour l’entreprise.
Si il ne respecte pas le quota imposé, l’employeur devra verser une contribution financière à l’Agefiph.
Cette contribution peut représenter un coût significatif : la sanction peut aller jusqu’à 15000 euros par travailleur handicapé manquant . Ainsi, il est souvent plus avantageux d’embaucher des travailleurs handicapés et de bénéficier des aides disponibles que de payer cette contribution.
Pour estimer le montant de la contribution financière, rendez-vous sur Contribution OETH.
Employer une personne handicapée : quelles possibilités ?
La mise à disposition de personnel en situation de handicap
La mise à disposition de personnel handicapé est une solution flexible pour les entreprises. Un ouvrier de l’ESAT occupe un poste de travail, pendant plusieurs semaines ou mois, en fonction des besoins de la structure qui l’accueille. Il peut s’agir d’une collectivité, d’un établissement public, d’une société privée ou d’une association, dans tous types de secteurs d’activité.
Cela permet d’intégrer temporairement des travailleurs handicapés dans l’entreprise sans avoir à les embaucher directement. Cette modalité peut être mise en place par des contrats de prestation, directement avec les ESAT.
Avantages pour l’entreprise
Cette option offre plusieurs avantages :
- En cas de surcroit d’activité, une entreprise peut faire appel à un ou plusieurs travailleurs afin qu’ils viennent renforcer les équipes. Ils renforcent ainsi la main d’oeuvre pendant la durée souhaitée.
- Elle permet à l’entreprise de tester l’intégration de travailleurs handicapés avant de décider d’une embauche définitive.
- Les coûts peuvent être partagés avec l’organisme de mise à disposition, ce qui peut réduire les charges pour l’entreprise.
- Si les besoins de l’entreprise d’accueil le nécessitent, un ou plusieurs travailleurs peuvent être embauchés dans l’entreprise.
Accompagnement dédié et spécialisé
Les établissements qui mettent à disposition des travailleursen situation de handicap offrent souvent un accompagnement spécialisé.
C’est notamment le cas à l’Esat du Breuil. Lorsqu’une entreprise formule une demande de mise à disposition de personnel de l’ESAT, elle est accompagnée par notre Coordonatrice de Parcours Inclusif. Elle construit un cadre et un temps de travail adéquat et veille à la bonne adaptation du poste de l’ouvrier. Une fois le contrat démarré, elle suit avec l’employeur son poste et ses missions.
L’accompagnement et le suivi dédié et individualisé est plus qu’une obligation légale pour nous, il s’agit d’un engagement que nous tenons chaque jour.
Faire appel à un ESAT
Quel travail pour un travailleur handicapé ?
Les Établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) offrent une alternative pour employer des personnes handicapées. Ils proposent différents types de travaux adaptés aux compétences des travailleurs handicapés.
L’ESAT du Breuil offre un panel large de prestations pour les entreprises comme la blanchisserie, menuiserie, entretien de locaux, création et entretien d’espaces verts, livraison et transports… ainsi que des activités de sous-traitance.
Les équipes de l’atelier Sous-traitance réalisent des tâches confiées par les entreprises, en petites ou grandes séries avec un contrôle de la qualité de finition. Elles peuvent accompagner les entreprises dans divers domaines :
- Conditionnement
- Mise en sachet, pesage, mise en étui, en coffret, en boîte…
- Assemblage
- Montage de différents composants électroniques
- Découpe de tissus
- Contrôle qualité, etc…
Avantages pour l’entreprise cliente
Faire appel à un ESAT permet aux entreprises de bénéficier de services de qualité et de satisfaire leur besoin de main d’oeuvre. Elles répondent aussi à leur obligation d’emploi de travailleurs handicapés et limitent ainsi leur contribution à l’AGEFIPH.
Cela permet également de contribuer à l’insertion professionnelle des personnes handicapées de manière indirecte mais efficace.
En externalisant certaines activités à l’ESAT, les entreprises renforcent leur image de marque positivement. Elles s’engagent pleinement dans une démarche responsable et solidaire auprès de leurs employés et auprès de leurs clients.
Passez à l’action, recruter une personne en situation de handicap !
Employer des travailleurs handicapés représente une opportunité unique pour les entreprises. En plus des avantages fiscaux et de l’amélioration de l’image, cela permet d’enrichir les équipes avec des perspectives et compétences diversifiées.
Les différentes options, comme la mise à disposition de personnel ou la collaboration avec un ESAT offrent une flexibilité adaptée aux besoins des entreprises.
En plus de respecter leur obligation d’emploi, elles jouent un rôle actif dans l’inclusion et la diversité sur le marché du travail.
Pour plus d’informations sur les aides disponibles et les démarches à suivre, vous pouvez consulter le site de l’Agefiph et celui d’entreprendre.service-public.fr .
Besoin d’aide pour l’emploi de travailleur en situation de handicap ?
Contactez Les Papillons Blancs Bourgogne du Sud en suivant ce lien.
Nous nous ferons un plaisir de vous présenter notre association et les talentueux travailleurs de l’Esat du Breuil !